Теоретичні основи реалізації політики забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у військових формуваннях.
| dc.contributor.author | Медвідь, Михайло Михайлович | |
| dc.contributor.author | Медвідь, Юлія Іванівна | |
| dc.contributor.author | Мусевич, Руслан Юрійович | |
| dc.contributor.author | Medvid, Mykhailo | |
| dc.contributor.author | Medvid, Yuliia | |
| dc.contributor.author | Musevych, Ruslan | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-19T08:52:08Z | |
| dc.date.available | 2024-11-19T08:52:08Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | У статті за результатами проведеного дослідження визначено теоретичні основи реалізації політики забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у військових формуваннях. З’ясовано, що основними показниками комплектування посад військовослужбовців жінками є «відношення грошового забезпечення військовослужбовця-контрактника до середньої заробітної плати» та «рівень безробіття» (за умови значення показника понад 6 %). Вагомим також є порівняння значень цих показників за державою (регіоном) жіночого та чоловічого населення. Виявлено, що у вивченні досвіду реалізації політики забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у військових формуваннях варто враховувати схожість економічних умов держав за значеннями основних показників комплектування посад військовослужбовців жінками, використовуючи метод порівняльної статистики. Враховуючи зовнішньополітичний стратегічний курс України на набуття членства в НАТО, насамперед доцільно вивчати означений досвід країн Італії та Хорватії. | |
| dc.description.abstracten | According to the results of the study, the theoretical foundations for the implementation of the policy of ensuring equal rights and opportunities for women and men in military formations were determined.1. The normative legal acts regulating the policy of ensuring equal rights and opportunities for women and men in military formations should clearly define the purpose and objectives of such a policy, since the problem of ensuring equal rights and opportunities for women and men cannot be solved in principle due to the physiological differences between women and men, and increasing the number of women in the military is not the objective of such a policy.2. Before a decision is made by the government of a certain state to increase the number of women in the military, to form and develop the infrastructure for this process, it is necessary to conduct sociological surveys to identify the presence/absence of the desire of women in this state to connect their lives with service and combat activities, as well as their readiness for it.3. The main indicators of staffing the positions of servicewomen are «the ratio of the financial support of a contract servicewoman to the average salary» and «the unemployment rate» (if the latter is more than 6 %). It is also important to compare the values of these indicators by state (region) of the female and male population. 4. Commanders of military units, in order to regulate employment in their units in peacetime, should consider the possibility of recruiting women for military service, especially those whose military units are located in large regional centers.5. When choosing a state to study the experience of implementing the policy of ensuring equal rights and opportunities for women and men in military formations, it is necessary to take into account the similarity of economic conditions of the states in terms of the main indicators of staffing the positions of military personnel by women, using the method of comparative statistics. Taking into account Ukraine’s foreign policy strategic course towards NATO membership, it is advisable to study the experience of Italy and Croatia.Further research will be devoted to studying the experience of implementing the policy of ensuring equal rights and opportunities for women and men in the military formations of Italy and Croatia. | |
| dc.identifier.citation | Медвідь М. М., Медвідь Ю. І., Мусєвич Р. Ю. Теоретичні основи реалізації політики забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у військових формуваннях. Науковий вісник Київського інституту Національної гвардії України. 2022. № 1. С. 16–23. | |
| dc.identifier.issn | 2786-6920 | |
| dc.identifier.issn | 2786-880X | |
| dc.identifier.uri | https://elar-kingu.kyiv.ua/handle/123456789/206 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський інститу Національної гвардії України | |
| dc.relation | Науковий вісник Київського інституту Національної гвардії України | |
| dc.relation.ispartofseries | № 1 | |
| dc.subject | кадрове забезпечення військових формувань | |
| dc.subject | рівні права та можливості жінок і чоловіків | |
| dc.subject | комплектування посад військовослужбовців | |
| dc.subject | ; рівень безробіття | |
| dc.subject | порівняльна статистика | |
| dc.subject | manning of military formations | |
| dc.subject | equal rights and opportunities for women and men | |
| dc.subject | gender | |
| dc.subject | manning of military positions | |
| dc.subject | unemployment rate; comparative statistics | |
| dc.subject | стаття | |
| dc.subject.udcukr | 305:331.5:355.1 | |
| dc.title | Теоретичні основи реалізації політики забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у військових формуваннях. | |
| dc.title.alternative | Theoretical basis for the implementation of the policy of ensuring equal rights and opportunities for women and men in military formations | |
| dc.type | Article |