Методика професійного відбору та прийняття кандидатів на службу до підрозділів спеціального призначення Національної гвардії України

Abstract

У статті запропоновано методику щодо професійного відбору та прийняття кандидатів на службу до підрозділів спеціального призначення Національної гвардії України, яка повинна полегшити роботу приймальних комісій у проведенні набору на службу в спецпідрозділах. За результатами аналізу мобілізаційних заходів в державі зроблено висновок про поступове зниження якості професійної військової підготовки у зв’язку зі збільшенням кількості мобілізованих та резервістів. Водночас вимоги до кандидатів на службу у підрозділи спеціального призначення залишаються високими, що створює складнощі приймальним ко місіям щодо комплектування вакантних посад компетентними фахівцями. Метою статті є аналіз етапів проведення професійного відбору, визначення критеріїв і розробка методики для вдосконалення цієї процедури в реаліях сучасності під час прийому на службу до підрозділів спеціального призначення. Встановлено, що оцінка придатності кандидатів та прогноз успішності їх подальшої професійної діяльності під час проходження військової служби та виконання завдань за призначенням має проводитися за результатами медичного, соціально-психологічного, психофізіологічного та освітнього етапу професійного відбору, що не повною мірою до зволить оцінити придатність кандидата до конкретної посади у підрозділі спеціального призначення. Для відбору до підрозділів спеціального призначення освітній етап запропоновано поділити на теоретичну і практичну складову. Це дозволить більш якісно визначити професійні якості та добутий досвід і, відповідно, визначити придатність кандидата до служби на певній посаді. Розроблена методика спрямована на більш глибоку оцінку критеріїв, необхідних для ви конання обов’язків за призначенням кожної посади. При цьому вона надає змогу зміню вати вимоги до кожного окремого показника компетентності кандидата на посаду, що дозволить приймальним комісіям проводити комплектування вакантних посад в умовах зниження первинної якості професійної підготовки кандидатів на службу у підрозділах спеціального призначення.